Studien ger en överblick över de internationella trenderna på arbetsmarknaden. En flexibel arbetskraft ökar produktiviteten och förbättrar konkurrenskraften på våra företag. Vi vill bidra med att stärka förståelsen för hur den framtida marknaden kommer att se ut för våra svenska företag. Studien erbjuder handgripliga rekommendationer för att ytterligare öka deltagandet på arbetsmarkanden.

Nuläget i sverige

Den flexibla arbetsmarknaden i Sverige mognar men fortfarande är vi inte konkurrensmässigt tillräckligt flexibla. Längden på flexibla arbetskontrakt är nästan 40 % längre än snittet i Europa.  Marknaden i Sverige väljer inte temporära och flexibla lösningar för kortare arbetsmöjligheter i jämförelse. Istället för att fylla korta och temporära arbetsbrister så väljer många att lösa det internt med exempelvis övertid eller öka arbetsbördan på en kollega.

Sverige är ett av fem länder i Europa som under 2009 mötte Lissabonavtalet sysselsättningsmål på 70%. Sverige är i toppen när det gäller kvinnligt deltagande på arbetsmarknaden vilket är 10% högre än målet. Den utmaning vi står inför i Sverige är att integrera unga in i arbetslivet.

Önskar du ditt egna exemplar av boken Bridging the gap gör beställningen nedan.