vad är en HR chef?
HR chefer bidrar till en verksamhets framgång genom att hantera situationer och problem i relation till de anställda samt driva de anställda så att de presterar på bästa möjliga sätt. I din roll som HR chef ingår det att rekrytera ny personal och att leda de anställda så att de blir värdefulla medarbetare för sin arbetsgivare. Vid sidan av resultatstyrning, hanterar du också delar som befordringar, träning och upplärning, och personalens utveckling.
För att göra ett bra jobb krävs det att du fokuserar på individuella behov hos de anställda och även saker som behöver förändras eller förbättras när det kommer till själva arbetsmiljön. Till exempel är det väldigt viktigt att se till så att de som jobbar på företaget befinner sig i en bra arbetsmiljö som kan bidra till produktiviteten. Förutom att ge support och finnas där för personalen, ingår det även i din roll att ta hand om de mer obekväma situationerna när det gäller personal. Det kan bland annat handla om att hantera kränkningar av HR-avdelningens policys, avskeda anställda och relationsproblem mellan medarbetare.
lediga jobbvad gör en HR chef?
Dina specifika uppgifter och ansvarsområden varierar beroende på storleken av det företag där du är anställd på. Små företag har oftast bara en HR chef som täcker alla roller och många varierande arbetsuppgifter, medan du som anställd på ett större företag antagligen hanterar en enskild del av personalledningen. Det är alltså en bredare roll på mindre företag, medan det på större är mer specifikt inriktat på en del av arbetet.
Skulle jobbet som HR chef passa din initiativförmåga och drivande personlighet? Läs då vidare för att ta reda på vilka kompetenser och kvalifikationer som krävs för att lyckas i rollen som HR chef.
genomsnittlig lön som HR chef.
Rollen som HR chef finns inom en mängd olika branscher och företag med varierande storlek. Detta, tillsammans med din egen nivå av erfarenhet och kompetens, gör att lönenivån kan se olika ut från HR chef till HR chef. Om du förbättrar din kompetens och går från olika specialiserade tjänster, så har du möjlighet att förhandla upp din lön. Vissa arbetsgivare betalar även ut arvoden och bonusar. Lönen för en HR chef kan ligga på mellan 50 000kr och 70 000kr i månaden. Men det som påverkar är om du är junior eller senior i din roll, hur mycket erfarenhet och ansvar du har samt storleken på företaget du arbetar för.
olika faktorer som påverkar lönen för en HR chef
Som HR chef baseras din lön på vilken nivå av erfarenhet och vilka kvalifikationer du har. Rollen på ingångsnivån ger lägre betalt, men du kommer skaffa dig erfarenhet som bygger din karriär framåt. Med expertkunskaper och specialiserade färdigheter kommer även din lön sättas i relation till detta. Det är viktigt att hela tiden förbättra sin kompetens för att kunna ta mer ansvarsfulla och ledande roller, vilket även kommer göra att din lön blir högre.
olika roller av HR chef.
På ett litet företag kommer man att hantera mer varierande uppgifter som har med HR att göra på egen hand, medan på ett större företag fokuserar en HR chef mer på en ledande roll och har personalansvar. Följande roller kan vara aktuella för HR chef:
- HR chef med personalansvar
De ansvarsområden som en HR chef med fokus på personalen har, kretsar kring att överblicka och ta hand om policys runt anställningar och att se till så att företaget följer lagstiftningen för både fackligt anknutna och icke fackligt anknutna. Du tar hand om konflikter och hanterar klagomål som påverkar organisationen. Det ingår även i arbetet som HR chef med personalansvar, att förhandla olika typer av kontrakt för de anställda, som till exempel löner och förmåner. - HR chef med ansvar för arbetsförmedling
När du arbetar med arbetsförmedlingen inom ett företag är din uppgift att matcha de anställdas färdigheter och kompetenser med olika positioner. Processen inleds med rekrytering och urval för att identifiera de bästa potentiella kandidaterna för en viss roll. Under befordringar använder du dig av information om personalens prestationer för att befordra anställda i enlighet med deras expertis och kompetens. - HR chef med ansvar för kompensation och förmåner
När du har ansvar för kompensation och förmåner är det din primära roll att se till så att de anställda kompenseras för det arbete och de tjänster som de bidrar med. Du ser alltså över att lönen representerar och är i linje med det arbete och prestation som utförts. Utöver det ser du också till så att arbetsgivaren betalar ut de förmåner och ersättningar som krävs.
att arbeta som HR chef.
För att bli en framgångsrik HR chef bör du ha en känsla för att känna igen talang och expertis när du organiserar personalen på ett företag. Nedan beskrivs några av de ansvarsområden och dagliga uppgifter som inkluderas i en HR chefs roll:
-
arbetsuppgifter och ansvarsområde
När du arbetar som HR chef kretsar ditt ansvar kring human resource i ditt företag. Det innebär att du behöver föra samman de anställda på företaget med de olika uppgifterna och åtagandena som finns för företaget, samt baserat på vem som har vilka färdigheter och kompetenser. På detta sätt hamnar rätt person på rätt plats för bästa möjliga effektivitet och arbetsmiljö.
De huvudsakliga uppgifterna för en HR chef kan vara bland annat:
- Rekrytering och urval: Du kommer arbeta med olika intressenter för att fylla upp vakanser inom din arbetsgivares affärsverksamhet. Din primära uppgift är att se till så att interna policys för rekrytering och anställning följs och att företaget följer alla regler och förskrifter.
- Hantering av kompensation och administrativa uppgifter: Som HR chef ingår det i dina administrativa uppgifter att ansvara för schemaläggning, se till så att lönerna betalas ut rätt och i tid och att dokumentera och förvara personalinformation. I en viss roll kan det även innebära att du sätter schemat för de anställda och fördelar ut en jämn mängd arbetstimmar baserat arbetslag. Även att föra register och ha personalinformation till hands, gör det lättare att följa de föreskrifter som gäller.
- Försäkra hälsa och säkerhet: HR chefen ser till så att de anställda har alla verktyg de behöver för sin säkerhet och för att kunna utföra och färdigställa sina uppdrag. Genom att följa de standarder som finns för hälsa och säkerhet minimerar en HR chefen riskerna för olyckor på arbetsplatsen.
-
teknologi
Nu utför HR chefer en mindre mängd administrativa uppgifter än tidigare. Detta eftersom det finns flera olika former av mjukvaror och teknologier som effektiviserar arbetet. Till exempel har processen med administrering och utbetalning av lönet blivit automatiserad vilket gör att HR chefer kan hålla alla register och all data i ett och samma system som man använder för att utföra alla funktioner. Det finns även mjukvara för schemaläggning som är automatiserad, samtidigt som det också finns system som effektiviserar utvärdering och uppföljning av de anställda.
-
arbetsmiljö
Som HR chef har du många olika arbetsgivare att välja mellan under din karriär. Du kan arbeta i offentlig sektor, genom att till exempel rekrytera och leda anställda på statliga institutioner. Det finns även möjlighet för HR chefer att arbeta hos professionella, vetenskapliga och tekniska företag med konsultverksamhet. De flesta företag behöver också HR chefer för att hantera relationer till och bland de som arbetar, för att ansvara över säkerhetsfrågor. Du kan under din karriär arbeta på en mängd olika arbetsplatser och samla på dig ny kunskap och erfarenhet, som du sedan tar med dig till nästa anställning.
Oavsett i vilken bransch eller företag du arbetar på, så kommer det i de allra flesta fall handla om en roll som är baserad i kontorsmiljö. Några få uppdrag som utförs utanför arbetsplatsen, kan vara till exempel konferenser eller workshops. Som HR chef har du även möjlighet att arbeta på distans. Men det är upp till varje arbetsgivare att bestämma
-
dina kollegor
Eftersom rollen som HR chef är en position som finns inom nästan alla branscher och industrier påverkar det även vilka kollegor du kommer jobba med. De medarbetare du har runt omkring dig beror på vilken bransch du jobbar i, men gemensamt för alla är att du har någon form av ansvar över personalen. Dina kollegor kan vara andra administratörer, löneadministratör eller controller.
-
arbetsschema
Som HR chef arbetar du oftast heltid och vanliga kontorstider, vilket innebär 8-17. Om du har specifika deadlines eller arbete som behöver jobbas ikapp så kan det hända att arbetsdagen behöver fölängas och även inkludera vissa kvällar och helger. Vid företagsevent och fester behöver du också närvara även om detta allt som oftast sker på kvällstid.
Ditt jobb kan även innebära en del resande, till exempel när du organiserar olika workshops eller deltar i konferenser.
-
framtidsutsikter
HR chefer har stort inflytande eftersom de medför ett viktigt bidrag till företagets möjligheter att uppnå sina affärsrelaterade mål. När du blir HR chef går du en lovande väg till högre positioner då du samlar på dig expertis och färdigheter som behövs. Från din position som HR chef kan du tillträda andra roller inom företaget och där du jobbar sida vid sida med andra chefer för att utveckla planerna inom human resources som påverkar och hjälper företaget. Rollen som HR chef gör det möjligt för dig att specialisera dig och bli konsult inom bland annat personalrelationer, rekrytering eller lönehantering.
-
fördelar med att hitta ett jobb som HR chef via randstad
Söker du en tillsvidareanställning som HR chef? Vi har många lediga jobb för chefspositioner, i olika branscher hos spännande företag. Varje år rekryterar flertalet företag sina chefer genom oss på Randstad.
Då du som kandidat är viktigt för oss, utgår vi alltid från dina kvalifikationer och ambitioner, där vår målsättning är att du ska känna att du hamnat helt rätt hos din nya arbetsgivare. Vi är med dig genom hela rekryteringsprocessen, fram tills du skriver på anställningsavtalet och anställs av kund. En stöttande partner hela väg in i mål.
Hittar du inget jobb eller arbetsgivare som passar dig just nu, registrera ditt CV och skapa en jobbevakning, så ser du till att inte missa det perfekta jobbet!
utbildning och kvalifikationer.
Det finns olika vägar att gå om du vill skaffa dig utbildningsmeriter inom HR och för att ha möjlighet att tillträda rollen som HR chef.
- kandidat- och masterexamen
Det första steget i din karriär mot att bli HR chef är att skaffa dig en examen inom affärsverksamhet, human resources eller psykologi. Efter att ha tagit en kandidatexamen kan du få jobb på ingångspositioner inom HR för att sen utöka dina färdigheter och skaffa dig arbetserfarenhet. Väljer du att studera vidare och ta en masterexamen så finns det större möjlighet att gå in på en högre ledarposition direkt och därefter bli HR chef. - praktikplats
Du kan även börja din karriär inom HR genom att ansöka om en praktikplats. På så sätt samlar du på dig arbetslivserfarenhet som förbereder dig på vägen mot rollen som HR chef.
kunskap och kompetenser.
Förutom de tidigare nämnda akademiska kvalifikationer så behöver du ha andra färdigheter för att bli HR chef. Några av dessa förmågor och färdigheter är följande:
-
kommunikativ förmåga
Du bör ha en mycket bra kommunikativ förmåga eftersom du arbetar med att föra samman företaget med de största talangerna i branschen. Din skicklighet att kommunicera hjälper dig att framföra tydliga instruktioner till anställda och att rapportera framstegen till olika intressenter inom företaget.
-
administrativ expertis
Eftersom ditt jobb involverar schemaläggning och arkivering kommer administrativa färdigheter att hjälpa dig att genomföra dina uppgifter så effektivt som möjligt. Du bör organisera dina olika uppdrag för att därigenom undvika att missa deadlines eller glömma viktiga detaljer.
-
proaktiv
Om du inte är proaktiv kommer du att missa varningsklockor och tecken på problem innan de eskalerar. Du bör ta tag i problemen bland de anställda när de dyker upp och lösa dem på en gång. Genom ditt proaktiva förhållningssätt kan du hänga med i trender inom teknik och arbetsplatskultur.
-
förmåga att coacha
Upplärning och utveckling av anställda försäkrar tillväxt och motivation i arbetsteamet. Du behöver vara duktig på att coacha för att kunna lära upp personal och organisera workshops för professionell utveckling. Dessa färdigheter är även bra när det gäller anställningsprocesser.
vanliga frågor om att jobba som HR chef.
Här är de mest ställda frågorna om att arbeta som HR chef
-
vad innebär rollen som HR chef?
En HR chef tar hand om de anställda på ett företag och ser till så att deras behov möts och rättigheter uppfylls. De ser också till att fylla luckor i personalstyrkan genom att rekrytera ny personal samt har koll på prestationer inom företaget.
-
är HR chef en bra karriär?
Att bli HR chef innebär att man ger sig in på en karriärbana med spännande möjligheter och utmaningar. Du kan klättra inom ett företag och ta andra ledande roller innan du blir HR chef. Du kan även jobba som konsult.
-
vilka färdigheter krävs för att bli HR chef?
Du behöver mycket bra administrativa och organisatoriska färdigheter för att hantera flera parallella uppgifter. Det är också väldigt viktigt att ha en god kommunikativ förmåga, då du kommer att kommunicera med din personal och andra intressenter inom företaget du jobbar för.
-
hur söker jag ett jobb som HR chef?
Det är enkelt att söka ett jobb som HR chef. Sök bland våra lediga jobb i ditt område. Skicka sedan in ditt CV och ditt personliga brev eller sök via LinkedIn.
Om du behöver hjälp med din jobbansökan kan du läsa alla våra jobbtips här!
bevaka jobb för HR chef.
Genom att skapa en jobbevakning hos oss så säkerställer du att du inte missar det perfekta jobbet för dig. Du sätter upp kriterierna så skickar vi mejl till dig när vi får in jobb som matchar dina preferenser.