när passar det att anlita randstad för bemanning?
Oavsett om ni är i behov av en konsult med nischad specialistkompetens för ett tidsbegränsat projekt, eller av hundratals personer för att säkerställa löpande flexibilitet i personalstyrkan, kan vi på Randstad hjälpa er. Vi är ett bemanningsföretag med över 60 års erfarenhet av att hjälpa företag och erbjuder skräddarsydda lösningar utifrån ert kompetensbehov. Med våra flexibla bemanningslösningar kan vi hjälpa er:
- att med kort varsel täcka upp vid sjukskrivning
- att hitta semestervikarier
- med rätt kompetens vid föräldraledighet eller för specifika projekt
- att uppnå en större flexibilitet i personalstyrkan
- med strategisk rådgivning för att optimera sammansättningen av er personalstyrka och identifiera möjligheter till kostnadsbesparingar
- med storskaliga bemanningslösningar
- med interim management
bemanning med randstad.
varför välja randstad som bemanningsföretag?
partner for talent
På Randstad bryr vi oss om våra konsulter – de är själva hjärtat i vår verksamhet. Och det är så vi hjälper er att hitta rätt talanger som bidrar till era affärsmål. Vi är helt övertygade om att vår framgång hos er som kund är baserat på hur våra konsulter mår. Vi gör löpande pulsmätningar och har ett genomsnittligt NPS på 8,0.
utpräglad specialisering
För att kunna förstå er verksamhet och ert behov på djupet är våra konsultchefer specialiserade inom såväl kompetensområden som geografiska områden. Det gör att er kontaktperson verkligen förstår er bransch, ert kompetensbehov och den lokala kandidatmarknaden.
ett stort kandidatnätverk
Tack vare vår långa erfarenhet på marknaden och vår globala styrka i kombination med vår lokala förankring har vi upparbetade nätverk med kvalitetssäkrade talanger för att kunna säkra snabb tillsättning. Med vårt smarta affärssystem kan vi enkelt matcha den lediga tjänsten mot vår stora talangdatabas för att uppnå en smidig process.
digitala lösningar för full transparens
På Randstad värdesätter vi transparens. Genom våra smidiga digitala lösningar kan ni enkelt boka er egen personal, få en tydlig översikt för hur personalplaneringen ser ut och följa upp era uppsatta nyckeltal. Ni kan exempelvis se hur stor del av er order vi tillsatt, statistik för sjukfrånvaro och fördelning på demografiska faktorer.
våra specialistområden inom bemanning
så hittar vi rätt konsulter till er verksamhet.
Vi vet hur viktigt det är att ha rätt person på rätt plats. Med över 60 års erfarenhet av att hjälpa företag att hitta rätt medarbetare genom flexibla bemanningslösningar har vi kvalitetssäkrade processer och upparbetade talangnätverk. I en process tillsammans med oss ingår följande:
-
behovsanalys, kravprofil och tidplan
Vi lär känna din verksamhet och ert behov, och utvecklar en kravprofil som ligger till grund för vilka kompetenser konsulterna vi hittar åt er behöver besitta för att bli framgångsrika i sin roll hos er.
-
automatisk matchning mot randstads talangpool och eventuell annonsering
Genom en algoritmbaserad och automatiserad lösning kan vi snabbt matcha den lediga tjänsten mot vår stora pool av talanger. När behov av annonsering finns kan vi med vårt prisbelönta digitala annonseringspaket effektivt nå både aktiva och passiva kandidater genom våra strategiskt utvalda annonskanaler.
-
urval, tester och intervju
Med kravprofilen som grund genomför vi ansökningshantering, CV-urval och telefonavstämningar. Vi utför även datadrivna rekryteringstester när behovet finns. Vi skapar oss förståelse för kandidatens kompetens och erfarenhet i en kompetensbaserad djupintervju.
-
kvalitetssäkring genom kontroll av straffrättslig historik och referenstagning
I en process med oss ingår alltid obligatorisk kontroll i belastningsregistret för att ni ska kunna känna er trygga. Genom vårt verktyg för digital referenstagning kan vi dessutom öka validiteten på de kandidater vi tar referenser för.
-
kandidatpresentation och kundintervju
De kandidater vars kompetenser bäst uppfyller kravprofilen presenteras för er som kund. De kandidater ni väljer att gå vidare med träffar ni i ett personligt möte.
-
anställning och uppföljning
Ni fattar beslut om vilka kandidater som ska erbjudas uppdrag hos er via en anställning hos oss på Randstad. För oss är det viktigt att både ni som kund och er nya medarbetare är nöjda med matchningen, och gör därför löpande uppföljningar med både er och konsulterna.
vanliga frågor och svar om bemanning.
-
vad är bemanning?
Bemanning innebär att ett företag hyr in personal, vanligtvis från ett bemanningsföretag. Konsulterna som hyrs in har sin anställning hos bemanningsföretaget men sitt uppdrag och dagliga arbetsplats hos det inhyrande företaget. Bemanning brukar användas som ett komplement till den fasta personalstyrkan och är ofta en bra lösning för att kunna möta föränderliga affärs- och driftsutmaningar.
Här har vi samlat du behöver veta om bemanning och hur det kan bidra till din verksamhets framgång.
-
vad kostar bemanning med randstad?
Kostnaden för bemanning tillsammans med oss beror på olika faktorer och är något vi kommer överens om tillsammans med er som kund. De två vanligaste alternativen är en fast timdebitering eller en så kallad faktorprissättning, där vi gör ett påslag på konsultens eller konsulternas lön.
Kostnaden påverkas av flera olika faktorer, exempelvis vilken typ av kompetens du söker. Högspecialiserad kompetens tar längre tid och kräver större resurser att hitta. Kostnaden är med andra ord högre för mer nischade roller. Fler faktorer som påverkar kostnaden för bemanning är:
- tillgång till kandidater på den aktuella marknaden
- er tidsplan för tillsättningen
- antalet konsulter ni efterfrågar
- hur attraktivt ert employer brand och värdeerbjudande är för kandidaten
-
vilka är fördelarna med bemanning?
Det finns många fördelar med att använda bemanning och inhyrd personal som en del av den totala HR-strategin eller som komplement till den fasta personalstyrkan. Här är några exempel:
- Den nya medarbetaren kommer snabbt på plats – företaget som hyr in personal behöver inte tänka på rekryteringsprocessen.
- Företaget får tillgång till den kompetens de behöver för den tid de behöver, och betalar bara för de timmar som konsulterna arbetar hos dem.
- Företaget lär känna nya potentiella medarbetare om de behöver anställa i framtiden.
- Bemanningsföretaget tar ansvar för lön och betalar alla kostnader som är kopplade till konsulterna, vilket gör att det inhyrande företaget slipper det administrativa arbetet.
-
vad innebär 24-månadersregeln i uthyrningslagen?
Uthyrningslagen trädde i kraft den 1 oktober 2022 och aktualiserades två år senare, den 1 oktober 2024. 24-månadersregeln i uthyrningslagen innebär en skyldighet för företag som hyr in konsulter från ett bemanningsföretag att erbjuda konsulten en tillsvidareanställning, alternativt betala konsulten en ersättning, om konsulten har varit inhyrd hos en och samma driftsenhet hos företaget under sammanlagt 24 månader under en 36-månadersperiod. 24-månadersregeln gäller för konsulter som är anställda av uthyrande bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
Om du vill veta mer om hur ni som företag ska navigera i den nya uthyrningslagen har vi sammanfattat det viktigaste ni bör tänka på i en artikel.
-
vad är skillnaden på bemanning och rekrytering?
Rekrytering innebär att man anställer en person för en tjänst på sitt företag, medan bemanning innebär att man tar in en person som konsult där personen har sin anställning i ett bemanningsföretag. Konsulten kan utföra arbete hos det inhyrande företaget under både kortare och längre perioder. Här kan du läsa mer om vad som skiljer rekrytering från bemanning.
kontakta oss
Fyll i dina uppgifter så återkommer vi till dig inom kort för att se hur vi kan hjälpa dig på bästa sätt och skapa en unik lösning för din verksamhet.
