kompetensbaserad rekrytering för framtiden.

Vi lär känna din verksamhet och ert behov, och utvecklar en kravprofil som ligger till grund för rekryteringen. 

Vårt prisbelönta digitala annonseringspaket når effektivt både aktiva och passiva kandidater genom våra strategiskt utvalda annonskanaler.

Genom en algoritmbaserad och automatiserad lösning kan vi snabbt matcha den lediga tjänsten mot vår stora pool av talanger.

Med kravprofilen som grund genomför vi ansökningshantering, CV-urval och telefonavstämningar. Datadrivna rekryteringstester är en avgörande del i vår process i syfte att identifiera framgångsrika beteenden för att ni ska få rätt medarbetare med rätt kompetens. 

Vi skapar oss ännu bättre förståelse för kandidatens kompetens och erfarenhet i en kompetensbaserad djupintervju som efterföljs av vår smidiga digitala referenstagning.

De kandidater vars kompetenser bäst uppfyller kravprofilen presenteras för er som kund.

De kandidater ni väljer att gå vidare med träffar ni i ett personligt möte. 

Vi kvalitetssäkrar slutkandidaten. Detta görs bl.a. genom digital referenskontroll. Möjlighet finns att köpa till bakgrundskontroll av kandidater.

Ni fattar beslut om anställning och förhandlar villkor och kontrakt med kandidaten som ni önskar erbjuda anställning.

För oss är det viktigt att både ni som kund och er nya medarbetare är nöjda med matchningen, och gör därför två uppföljningar efter avslutad rekryteringsprocess.

Vanligtvis kostar en rekrytering tillsammans med Randstad omkring 2,5–3 gånger kandidatens månadslön. Kostnaden för rekryteringen påverkas av flera olika faktorer, såsom:

• kompetensprofilen ni söker
• tillgång till kandidater på den aktuella marknaden
• er tidsplan för rekryteringen
• antalet medarbetare som ska rekryteras samtidigt 
• hur attraktivt ert employer brand och värdeerbjudande är för kandidaten

Att samarbeta med ett rekryteringsföretag kan minska risken för en felrekrytering eller en utdragen process som kan bli mycket kostsamt för företaget. 

Det är inte helt enkelt att svara på hur lång tid en rekrytering tar då det är flera faktorer som spelar roll, såsom kompetensprofil, bransch, geografi och konkurrenssituation för att nämna ett par exempel. Det är dock inte ovanligt att behovet att hitta rätt medarbetare är tidskritiskt och att man vill ha sin nya medarbetare på plats så snabbt som möjligt. 

Att hitta rätt person i rätt tid är vår målsättning i varje process. Därför lägger vi stor vikt vid att förstå ert behov i syfte att kunna tillgodose ert kompetensbehov. I uppstarten av rekryteringsprocessen sätter vi tillsammans en tidsplan utifrån ert behov och de förutsättningar som finns, för att ni ska få rätt medarbetare i rätt tid. 

På Randstad arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering. Enkelt förklarat innebär det att vi genom en strukturerad process fokuserar på de kompetenser som är centrala för tjänsten vi rekryterar till. 

Kompetens kan beskrivas som en uppsättning beteenden, så grunden för varje uppdrag vi tar oss an är att tillsammans med dig som kund identifiera vilka beteenden som är avgörande för att en person ska kunna lyckas i den aktuella rollen.

Ett vanligt missförstånd är att kompetens endast handlar om erfarenhet, färdigheter och kunskap. Faktum är det finns flera aspekter som påverkar en persons arbetsprestation, såsom personlighet, problemlösningsförmåga och motivation, i tillägg till tidigare nämnda faktorer, och det är vad som utgör grunden för en persons potential. Det, i sin tur, ligger till grund för hur framgångsrik en person kan bli i en roll.

Rekrytering passar när ni behöver stärka upp verksamheten med nya medarbetare. Oavsett om ert behov är kort- eller långsiktigt kan en rekryteringslösning passa bra för att säkra att er verksamhet rätt kompetens på plats under rätt tid.

Rekrytering innebär att man anställer en person för en tjänst på sitt företag, medan bemanning innebär att man tar in en person som konsult där personen har sin anställning i ett bemanningsföretag. Konsulten kan utföra arbete hos det inhyrande företaget under både kortare och längre perioder. Här kan du läsa mer om vad som skiljer rekrytering från bemanning.