chefsrekrytering

Att hitta rätt chef eller ledare kan vara utmanande. Till följd av den snabba digitaliseringen och en accelererande förändringstakt har behovet av specialistkompetens och kompetens inom change management ökat. Är er verksamhet, precis som många andra, i behov av en ledare med erfarenhet av både systemförändringar, digitalisering och förändringsledning, kan vi hjälpa er. Vi hittar rätt chef och ledare till ert företag genom:

Våra seniora executive search-konsulter med gedigen erfarenhet av chefsrekrytering och executive search, såväl som er specifika bransch.
En kvalitetssäkrad process med kvalificerade searchmetoder, verktyg och assessments som säkerställer rätt ledare till er verksamhet.
En utpräglad specialisering inom respektive kompetensområde där vi har uppbyggda nätverk med ledare och specialister på executive-nivå.
Seniora konsulter som kan bidra med stöd och coachning i förändringsprocessen för den chef vi rekryterar.

kontakta oss

gedigen erfarenhet.

Randstad har rekryterat chefer till ledande befattningar i decennier. Våra uppdragsgivare är allt från stora koncerner till mindre företag och vi arbetar med att rekrytera chefer över hela Sverige, såväl som globalt. Vi är en trygg och strategisk samarbetspartner som hjälper er verksamhet att hitta framgångsrika chefer och ledare med rätt egenskaper och kompetenser.

Vi hjälper dig att hitta rätt ledare:

Chefer som leder andra chefer och sitter i ledningsgrupp.
VD/styrelsemedlemmar i bolag som kräver specialistkompetens inom ett specialistområde, såsom exempelvis ekonomi, HR, IT, life science, marknad och kommunikation, teknik eller sjukvård.
Nyckelroller såsom strategiskt viktiga befattningar utan chefsansvar.

stort nätverk och utpräglad specialisering.

Våra rekryteringskonsulter är inte bara specialister på chefsrekrytering och executive search, utan också inom sina respektive yrkesområden. På så sätt har vi god förståelse för er verksamhet, ert behov och er specifika bransch. De har tack vare detta också ett upparbetat nätverk av kandidater med intressanta profiler inom just er nisch.

kontakta oss

är vi rätt rekryteringspartner för er verksamhet?

Att samarbeta med ett rekryteringsföretag kan innebära många fördelar för ert företag, bland annat betydande tids- och kostnadsbesparingar. Men det är viktigt att ni väljer rätt partner för just er verksamhet. Ta hjälp av den här guiden där vi går igenom de tio viktigaste frågorna ni bör ställa till en potentiell rekryteringspartner innan ni fattar ert beslut.

ladda ner guiden

Country Manager, CEO, CFO, COO, ekonomichef, redovisningschef, controllerchef, koncernredovisningsansvarig.
CIO, CISO, Security operation Manager, Data Protection Officer, IT-chef, Chief Enterprise Architect, Delivery Manager.
CPO, PMO, Product Owner.
CMO, marknadsdirektör, marknadschef, kommunikationschef, försäljningschef.
HR-chef, HR-direktör, Förhandlingschef, Lönechef.
Inköpschef, Logistikchef, Lagerchef, Produktionschef, Site Manager.
Projektledare, affärsstrateg, senior analytiker, Head of Research.
Generaldirektör, styrelserekrytering, advisory boards, CSR-chef/Head of Sustainability.
Kommundirektör, förvaltningschef, upphandlingschef.
Medicinskt ledningsansvarig läkare, medicinsk chef.

behovsanalys

Vi analyserar såväl nuläge som framtid och skapar oss en förståelse för uppdragets karaktär och kravprofilen för tjänsten.vi analyserar såväl nuläge som framtid och skapar oss en förståelse för uppdragets karaktär och kravprofilen för tjänsten.
kravprofil och kartläggning

Utifrån behovsanalysen skapar vi en kravprofil för tjänsten, som utgår från såväl kompetenskrav som ledarskapsprofil. Denna ligger till grund för hela rekryteringen.
search och bearbetning

Vi kartlägger kandidatmarknaden, både inom vårt eget nätverk och utanför, och identifierar och kontaktar kandidater. Vi har en nära dialog med de som visar intresse för tjänsten, men givetvis också med dig som kund.
urval och kvalitetssäkring

Utifrån kravprofilen gör vi ett första urval. Därefter genomför vi grundliga telefonintervjuer, kompetensbaserade intervjuer och kvalitetssäkrade assessments med de kandidater vars kompetens och egenskaper bäst överensstämmer med kravprofilen.
kandidatpresentation

Vi presenterar kandidaterna både skriftligt och muntligt och lyfter fram styrkor, fallgropar samt utvecklingsområden i relation till kravprofilen. Vi presenterar också såväl individuella som jämförande testresultat för kandidaterna (med deras samtycke). Vi koordinerar sedan intervjuerna mellan er och valda kandidater.
referenstagning och uppföljning

Vi genomför fördjupade referensintervjuer med minst tre referenser och återkopplar dessa till er. När vald kandidat påbörjat tjänsten, följer vi upp med såväl rekryterande chef som med kandidaten, vid två tillfällen.