så kan randstad hjälpa dig inom talent acquisition

Dagens allt större brist på arbetskraft i kombination med den ständigt växande kompetensbristen ger upphov till hård konkurrens på arbetsmarknaden. Att rekrytera talanger under dessa förhållanden är en kostsam och tidskrävande utmaning. Enligt en nyligen genomförd enkät är kompetensbristen det största bekymret för verkställande direktörer och företagsledningar världen över.

I ett läge där många företagsledare måste fokusera på att återupprätta verksamheten i spåren efter pandemin kan det vara svårt att prioritera talent acquisition; tiden räcker inte till. Ett effektivt sätt att övervinna detta hinder är att samarbeta med ett rekryteringsföretag som kan sköta sourcing- och rekryteringsprocesserna åt ditt företag.

För att hjälpa dig avgöra om ett sådant HR-partnerskap är rätt lösning för just ditt företag har vi sammanställt en lista över de vanligaste anledningarna till att företag väljer att samarbeta med Randstad när det kommer till talent acquisition och mer specifikt rekrytering.

användning av HR-teknik

Teknikens framsteg har påverkat nästan allt vi gör på våra arbetsplatser, och rekrytering är inget undantag. Jobbportaler på nätet har gjort det lättare att ta in ansökningar och ATS-system (Application Tracking System) har underlättat processen för genomgång och gallring bland ansökningarna. Men det är inte säkert att det räcker för att hitta, attrahera och rekrytera de topptalanger ditt företag behöver.

Vi på Randstad prioriterar att använda den senaste tekniken så att vi kan utöka vår räckvidd och nå såväl aktiva som passiva kandidater, förhandsgranska dem och följa olika mätvärden för rekrytering för att bygga upp den mest effektiva processen för talent acquisition.

Att använda den här typen av HR-teknik kan effektivisera och förbättra kvaliteten i våra rekryteringsprocesser, eftersom den underlättar för oss att identifiera kandidater som motsvarar ditt företags specifika kriterier avseende kompetens, kvalifikationer och personliga egenskaper. Vi kan t.ex. använda olika typer av HR-teknik för att söka igenom vår omfattande kandidatbank baserat på plats, kompetens och erfarenhet. Resultatet kan vi sedan använda för att ytterligare avgränsa sökningen baserat på kvalifikationer och testade kompetenser, så att vi kan hjälpa dig att hitta kandidater som är anpassade efter det jobb och den chef det gäller. 

insikter med människan i centrum

En faktor som skiljer Randstad från många av våra konkurrenter är att vi inser att det krävs mer än avancerad HR-teknik för att hitta kvalificerade kandidater. Vår process för talent acquisition och rekrytering genomsyras av konceptet ”tech and touch”. Vi vet att det krävs en metod som sätter människan i centrum och fokuserar på mänskliga insikter om kandidaters beteenden, motiv och förväntningar på arbetsplatsen för att kunna attrahera de bästa talangerna.

Det är detta mänskliga bidrag till processen som gör oss annorlunda. Vi sätter människan i centrum för vår metod genom hela rekryteringsprocessen, från sourcing av potentiella kandidater till interaktion med intresserade sökande eller granskning av kandidater.

Med hjälp av denna metod, som alltså bygger på en kombination av teknik och mänskliga insikter, kan vi leverera ett kvalitativt urval av engagerade kandidater.

skräddarsydd plan för talent acquisition

Ett orosmoment för organisationer som överväger att anlita ett rekryteringsföretag är huruvida rekryteringsprocessen kommer att stämma överens med företagets kultur och employer brand. När det gäller Randstad behöver du inte oroa dig för detta, tvärtom.

Vi inser att varje kund vi arbetar med har olika anställningsbehov, visioner och mål och att det inte finns någon process som passar alla när det gäller talent acquisition. Det är på grund av dessa faktorer som vi alltid inleder sourcing- och rekryteringsprocessen med ett möte med kunden, där vi diskuterar deras anställningsbehov och skaffar oss en fullständig bild av företagskulturen.

På grundval av denna information utformar vi sedan en skräddarsydd rekryteringsprocess som ligger i linje med företagets varumärke. Tack vare denna inledande process kan vi identifiera kandidater som skulle passa för de aktuella tjänsterna och anställande cheferna samt ge potentiella sökande en inblick i hur det är att arbeta för företaget, vilket kan bidra till avsevärt bättre rekryteringsresultat.

Vi låter också kunderna avgöra exakt vilken del av rekryteringsprocessen som ska överlåtas till Randstad och vilka aspekter de vill sköta internt. Till exempel föredrar vissa kunder att låta Randstad hantera hela rekryteringsprocessen från början till slut, inklusive introduktion och utbildning. Andra kunder vill endast ha hjälp med sourcing och en första gallring av kandidaterna för att därefter själva ta över rekryteringsprocessen.

När du samarbetar med Randstad tar vårt team fram en skräddarsydd plan med tjänster som motsvarar ditt företags specifika behov, visioner och mål.

kortare rekryteringstid

På dagens ansträngda arbetsmarknad är rekryteringstiden avgörande. Studier visar att den genomsnittliga rekryteringstiden är runt 30 dagar, samtidigt som de bästa talangerna ofta inte är tillgängliga på arbetsmarknaden i mer än 10 dagar. Organisationer som saknar effektiv rekryteringsprocess kan få svårt att rekrytera de talanger de behöver för att kunna växa.

Det sista du vill göra är att lägga veckor på att försöka få attraktiva kandidater att slutföra ansökningsprocessen bara för att sedan förlora dem till en konkurrent för att processen var för långdragen. Å andra sidan vill du inte rusa igenom anställningsprocessen och fatta dåliga beslut som kan vara både frustrerande och kostsamma.

En professionell leverantör av HR-lösningar kan hjälpa dig att påskynda rekryteringsprocessen samtidigt som du attraherar de bästa talangerna. När du anlitar Randstad får du t.ex. omedelbart tillgång till vår omfattande pool av kvalificerade kandidater från hela världen. Dessa kandidater är framgallrade och granskade.

När vi tagit oss tid att förstå ditt företags vision, mål och anställningsbehov söker vi i vår omfattande databas och identifierar kandidater som motsvarar era specifika kriterier. Finns inte de rätta talangerna i vår databas identifierar vi, med hjälp av smart HR-teknik och djupa kunskaper om den globala och den lokala arbetsmarknaden, de sourcing-strategier som mest effektivt kan attrahera de kandidater ert företag behöver.

kostnadsbesparingar

Det är bara att acceptera det: talent acquisition kan vara dyrt. Det är lätt hänt att kostnaderna för rekrytering, inklusive bakgrundskontroller och annonsering, drar iväg. Våra undersökningar visar att det kostar cirka 21 % av lönen för en viss tjänst att rekrytera någon till samma tjänst. Lägg till den tid som rekryteringen tar från andra dagliga uppgifter och du inser snabbt att tillsättandet av lediga tjänster är ett område där du inte har råd att göra fel.

Att anlita ett rekryteringsföretag kan framstå som en extra kostnad som företaget inte har råd med. I själva verket kan du dock spara både tid och pengar genom att samarbeta med ett företag som specialiserat sig på rekrytering. I de flesta fall tar rekryteringsföretaget hand om sourcing, inledande kontakt, förhandsgallring och ibland intervjuprocessen. Vi på Randstad kan också hantera introduktion och upplärning, vilket kan bidra till att nya medarbetare snabbare uppnår produktivitet.

Ett partnerskap med ett rekryteringsföretag kan minska de fasta HR-kostnaderna, då det eliminerar behovet av ett stort internt rekryteringsteam samtidigt som du har möjlighet att skala upp eller ned dina rekryteringsinsatser efter behov. Om du dessutom uppnår bättre rekryteringskvalitet kan det minska personalomsättningen och de relaterade kostnaderna.