workmonitor.

För nästan två tredjedelar (60 %) av de tillfrågade är privatlivet viktigare än arbetslivet. Balans mellan arbete och privatliv prioriteras lika högt som lön (93 %)Mer än en tredjedel söker inte aktivt karriärutveckling eftersom de är nöjda med sin roll (39 %), och den långsiktiga ambitionen för de flesta är en stabil intern roll. Men det hindrar dem inte från att vilja framtidssäkra sin kompetens genom utbildning (72 %), särskilt inom områden som AI och IT, som förändrar arbetsrollerna. Arbetsgivarnas strategi för att attrahera och rekrytera talanger behöver ta hänsyn till de förändrade prioriteringarna och erbjuda mer kreativa vägar till utveckling som ligger i linje med talangernas ambitioner.

Vikten av balans mellan arbete och fritid återspeglas också i ett fortsatt fokus på flexibelt arbete, även om arbetsgivarna i allt högre grad önskar att se arbetstagarna tillbaka på kontoret. Möjligheten att arbeta hemifrån är inte förhandlingsbart för nästan 2 av 5 av de tillfrågade. Lika många (37 %) skulle överväga att säga upp sig om deras arbetsgivare bad dem att spendera mer tid på kontoret. När talanger fattar beslut om nästa karriärsteg prioriteras dock flexibla arbetstider något högre än flexibilitet kopplat till arbetsplats (41 % jämfört med 37 %). 

Över en tredjedel (38 %) säger att de inte skulle tacka ja till ett jobb om de inte höll med företagets ledning, och 54 % av de tillfrågade anser att deras arbetsgivares ståndpunkt och agerande i sociala och politiska frågor är viktiga. Samtidigt vill nästan två femtedelar (38 %) att deras framtida arbetsgivare ska ha samma uppfattning som de själva i sociala frågor och miljöfrågor. 

Trots mer komplexa inställningar till karriärutveckling och ambitioner finns det en fortsatt törst efter utbildning och utveckling, både i nuvarande roller och för framtida karriärsteg (72 %). Ungefär en tredjedel (29 %) skulle till och med gå så långt som att säga upp sig från ett jobb som inte erbjöd tillfredsställande möjligheter till lärande och utveckling. Talangerna anser att ansvaret för kompetensutvecklingen ligger både hos dem själva och hos deras arbetsgivare, vilket återigen understryker vikten av partnerskap som är ett genomgående tema i undersökningen.