Trots att jämställdhet är en prioriterad fråga på arbetsmarknaden fortsätter kvinnor att halka efter. Randstads undersökningar Workmonitor 2025 och Understanding Talent Scarcity: AI & Equity visar att kvinnor i lägre utsträckning än män begär löneförhöjning och bättre arbetsvillkor – och att de dessutom riskerar att hamna på efterkälken i den snabba utvecklingen inom AI och digitalisering.
Färre kvinnor begär löneförhöjning och bättre villkor
Randstads globala undersökning Workmonitor 2025, som omfattar över 26 000 arbetstagare i 35 länder, visar att kvinnor fortfarande är mindre benägna att förhandla om lön och arbetsvillkor än män.
- Endast 42 % av kvinnorna har drivit på för bättre arbetsvillkor, jämfört med 48 % av männen.
- 54 % av kvinnorna har begärt en löneökning vid missnöje, medan 64 % av männen har gjort detsamma.
"Att kvinnor i mindre utsträckning kräver högre lön och bättre villkor visar att jämställdhet på arbetsmarknaden inte enbart handlar om att ha samma möjligheter – vi behöver också säkerställa att kvinnor har samma förutsättningar att göra sina röster hörda"
AI-kompetensgapet – kvinnor riskerar att hamna efter
Samtidigt som AI förändrar arbetsmarknaden är kvinnor kraftigt underrepresenterade inom området. Enligt en annan undersökning, Understanding talent scarcity; AI & Equity, som bygger svar från 12 000 arbetstagares erfarenheter globalt, är 71 % av dem med AI-kompetens män, medan endast 29 % är kvinnor.
“Det handlar inte bara om jämställdhet – det är en samhällsfråga. Om kvinnor inte ges samma möjligheter att utvecklas inom AI och teknik kommer de att halka efter på arbetsmarknaden, vilket riskerar att förstärka den ekonomiska ojämlikheten"
Work-life balance – en nyckel för jämställdhet
Förutom lön och kompetensutveckling pekar det svenska resultatet i Workmonitor 2025 även på att arbetsvillkor och arbetsmiljö har en direkt påverkan på jämställdhet. Kvinnor värdesätter en god balans mellan arbete och privatliv i högre utsträckning än män, men upplever i lägre utsträckning att de faktiskt erbjuds det:
- 85 % av kvinnorna anser att work-life balance är en avgörande faktor vid val av jobb, jämfört med 81 % av männen.
- Endast 73 % av kvinnorna anser att deras jobb erbjuder en bra balans mellan arbete och fritid, jämfört med 82 % av männen.
- 59 % av kvinnorna upplever att de kan styra sina arbetstider, medan 71 % av männen gör det.
Ladda ned undersökningarna här: