compliance inom randstad.

I linje med Randstads kärnvärden och Human Forward-strategi anser vi att alla individer har rätt att behandlas med värdighet och respekt. Som den globala ledaren inom HR-tjänstbranschen uppmärksammar vi vår roll i samhället och vårt ansvar att respektera mänskliga rättigheter. Vi har åtagit oss att förebygga eller mildra negativa effekter på mänskliga rättigheter som orsakas av eller är kopplade till vår verksamhet och tjänster och adresserar sådana effekter om de inträffar. I vår policy för mänskliga rättigheter redogör vi för de viktigaste principerna för Randstad, dess medarbetare och kandidater när det gäller mänskliga rättigheter samt våra förväntningar gentemot våra intressegrupper.

For english version klick here.

Då världens naturresurser är begränsade och sköra anser Randstad att skyddet för miljön måste vara förenligt med företagets övergripande mål och värderingar samt vara en viktig del i dess totala verksamhet.

Vi känner till och följer konkurrens- och antitrustlagar.

Randstad stöder helt principen att företag ska konkurrera men rättvist. Vi inser att konkurrensbegränsande beteende (som avtal med konkurrenter för att fastställa priser, för att begränsa eller minska konkurrensen eller utbyta opublicerad, kommersiellt känslig information) undergräver marknadens lika villkor och är därför oacceptabelt. Vi kräver därför att alla våra medarbetare följer alla tillämpliga konkurrens- och antitrustlagar.

Randstad har en omfattande policy för rättvis konkurrens som innehåller en tydlig förteckning över praktiska DO och DO NOT för våra medarbetare. Medarbetare på Randstad är förbjudna att dela opublicerad, kommersiellt känslig information eller att ingå samarbetsavtal med konkurrenter. All kontakt med konkurrenter (inklusive genom branschförbund) måste bedrivas på ett korrekt sätt och får inte inbegripa förbjudna diskussioner som avser till exempel priser, anbud till kund, marknadsrestriktioner, tilldelningar eller svartlistning, kunder, konkurrenter eller leverantörer.