workmonitor

workmonitor.

Workmonitor är en global undersökning som kartlägger vad arbetstagare världen över efterfrågar och värdesätter i arbetslivet. I den här rapporten djupdyker vi i det svenska resultatet och sätter det i relation till det globala. Ta del av värdefulla insikter om såväl trender som talangernas inställning och önskemål kopplat till arbetslivet.

ladda ner

färska arbetsmarknadstrender.

Ta del av de senaste arbetsmarknadstrenderna i Workmonitor 2025 där 26 000 talanger världen över har delat sin syn på arbetslivet i stort. Djupdyk i resultaten för den svenska befolkningen som baseras på svar från 1000 respondenter som samlades in mellan 7 oktober och 21 november 2024. I den svenska rapporten kan du ta del av hur svenskarna ser på arbetslivet och hur de skiljer sig från den globala arbetskraften.

ladda ner rapporten

Resultaten i 2025 års upplaga av Workmonitor talar sitt tydliga språk: nya spelregler för arbetsplatsen växer fram, där framgång inte bara definieras av vad vi gör utan varför vi gör det, hur vi gör det och med vilka vi gör det. Dagens talanger drivs alltmer av personligt anpassade förmåner och villkor, en stark gemenskap på arbetsplatsen och möjligheter till kompetensutveckling inom högaktuella områden såsom AI.

om randstad workmonitor

data som representerar marknaden.

Randstad Workmonitor är en global undersökning som sedan 2003 årligen kartlägger arbetstagares attityder, ambitioner och förväntningar kopplat till arbetslivet. Undersökningen ger värdefulla insikter om såväl trender som arbetstagares inställning och önskemål i takt med att arbetslivet fortsätter att förändras.

Årets undersökning för 2025 har genomförts på 35 marknader där 26 000 personer (anställda och arbetssökande) i åldrarna 18-67 har intervjuats online.

ladda ner workmonitor

personalisering som drivkraft.
Talanger söker arbetsgivare som matchar deras värderingar, ambitioner och livssituationer, eftersom arbetet nu spelar en bredare och mer meningsfull roll i deras liv.

Värderingar är avgörande – det står tydligt i årets undersökning. Två av fem (40 %) svenska arbetstagare skulle inte acceptera ett jobb hos en arbetsgivare vars sociala eller miljömässiga värderingar inte överensstämmer med deras egna. Nästan en fjärdedel (23 %) uppger också att de någon gång sagt upp sig från ett jobb på grund av att de inte höll med om ledningens åsikter.
gemenskap som framgångsfaktor.
Dagens talanger vill ha mer än bara en arbetsplats, de vill ha gemenskap. Känslan av tillhörighet på jobbet är viktigare än någonsin tidigare.

Nära 9 av 10 svenskar (86 %) vill att arbetsplatsen ska kännas som en gemenskap, och över hälften (57 %) skulle säga upp sig om de inte kände tillhörighet på arbetsplatsen. För många är känslan av att vara en del av en gemenskap avgörande för att kunna prestera, vara produktiva och upprätthålla en sund balans mellan arbete och privatliv.
möjligheter genom kompetensutveckling.
I takt med att den teknologiska utvecklingen accelererar prioriterar arbetstagare i allt högre grad kompetensutveckling – särskilt inom områden som AI och framväxande teknologier.

Drygt fyra av tio (38 %) svenskar skulle inte acceptera ett jobb som inte erbjöd möjligheter att utveckla färdigheter som är relevanta för framtiden. Samtidigt skulle en av tre (34 %) säga upp sig om det inte fanns några möjligheter till lärande och utveckling, en ökning från 25 % föregående år.